2016年4月1日の女性活躍推進法施行に伴い、以下のとおり行動計画及び情報公表を行います。
女性活躍推進に向けた行動計画
１ 一般事業主行動計画の計画期間
2022年4月1日 ～ 2025年3月31日
２ 行動計画に掲げる目標
① 行動計画期間中に、総合職採用者の30％以上を女性とする。
② 行動計画期間中に、有給休暇取得率を70％以上とする。
３ 取組内容
① 求職者に向けた積極的な広報活動を展開していく
② 個別に有給休暇取得を促す
女性活躍推進に関する情報公表
| 情報公表項目 | 基幹的な職種/正社員/ 対象となる労働者すべて |
当社の実績(2022年12月31日現在） |
| 労働者一人あたりの平均残業時間 | 対象となる労働者すべて | 23:00 |
| 男女の平均勤続年数の差異 | その他 | 18%(男性11年 女性9年） |
| 有給休暇取得率 | 対象となる労働者すべて | 89.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 | 正社員 | 75.1% |
| 有期契約者 | 59.1% | |
| 対象となる労働者すべて | 73.7% |
以上
（2023年6月6日更新）