2016年4月1日の女性活躍推進法施行に伴い、以下のとおり行動計画及び情報公表を行います。
１ 一般事業主行動計画の計画期間
2022年4月1日 ～ 2025年3月31日
２ 行動計画に掲げる目標
①行動計画期間中に中途総合職採用者の30％以上を女性とする。
②行動計画期間中に、有給休暇取得率を70％以上とする。
３ 取組内容
①求職者に向けた積極的な広報活動を展開していく
②個別に有給休暇取得を促す
■女性活躍推進に関する情報公表 （2022年4月1日更新）
| 情報公表項目 | 基幹的な職種/ 正社員/ 対象となる労働者すべて |
当社の実績(2021年12月31日現在） | |||
| 労働者一人あたりの平均残業時間 | 対象となる労働者すべて | 24:00 | |||
| 男女の平均勤続年数の差異 | その他 | 18%(男性11年 女性9年） | |||
| 有給休暇取得率 | 対象となる労働者すべて | 77.57% | |||
以上