26大卒向け採用説明会を開始いたしました

2026年大卒向けの採用説明会を開始しております。

 

ものづくりに興味のある方であればどなたでも歓迎、
文系・理系問わず参加可能です。

とりあえず気軽に話を聞いてみたいという方も大歓迎です！
企業担当者と直接話せる場となっております。

業界のリアルが聞けるAGCグラスプロダクツの説明会、ぜひエントリーしてください。
　
エントリーはこちら

Ecologiプロジェクトのイメージキャラクター「エコロジちゃん」の特設サイトがオープンしました

AGCグラスプロダクツの「Ecologiプロジェクト」から生まれたイメージキャラクター
「エコロジちゃん」の特設サイトがオープンしました。

 

「エコロジちゃん」が、「EcoLogiプロジェクト」について、
動画で楽しく紹介しています。ぜひ、ご覧ください。

EcoLogiプロジェクト」とは、ガラス製品を輸送する際の物流効率を向上させることで
CO2排出量の削減を目指す取り組みです。
　
サステナビリティの取り組みも、併せてご覧ください。

「マルチステークホルダー方針」策定について

当社では、持続的な企業価値の向上を実現するため、マルチステークホルダー方針を策定しました。

詳細は、添付PDFファイルをご覧ください。

 

■マルチステークホルダー方針

「いいまどe-mado online」が株式会社ecbeingの導入事例に紹介されました

2021年1月にリニューアルを実施した、カタログ・サンプルの注文サイト「いいまどe-mado online」が、制作を依頼した
株式会社ecbeingの導入事例に紹介されました。

■導入事例紹介ページはこちら
AGCグラスプロダクツが代理注文機能を強化したBtoB ECを構築受注方法のシンプル化で社内外の利便性を向上させ
満足度アップへ



HP:株式会社ecbeing

中途採用比率に関する情報公表について

【労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律】に基づき、

下表のとおり弊社の中途採用比率を公表致します。

 

      労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	２０２２年度	２０２３年度	２０２４年度
正規雇用労働者の 中途採用比率	56%	58.6%	43.1%

 

以上

女性活躍に関する行動計画及び情報公表について

2016年4月1日の女性活躍推進法施行に伴い、以下のとおり行動計画及び情報公表を行います。

 

女性活躍推進に向けた行動計画

１　一般事業主行動計画の計画期間

2022年4月1日　～　2025年3月31日

 

２　行動計画に掲げる目標

①　行動計画期間中に、総合職採用者の30％以上を女性とする。

②　行動計画期間中に、有給休暇取得率を70％以上とする。

 

３　取組内容

①　求職者に向けた積極的な広報活動を展開していく

②　個別に有給休暇取得を促す

 

女性活躍推進に関する情報公表

以上

（2025年1月6日更新）

ホームページがリニューアルしました

この度、AGCグラスプロダクツのホームページがリニューアルしました。

今後も引き続き、内容を更新していきますので、ぜひご覧ください。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画について、以下のとおり行動計画を
   公表致します。

１．一般事業主行動計画の計画期間

　     2022年12月1日から2025年3月31日

２．行動計画に掲げる目標

　　社員のワークライフバランスを実現させるための支援として、有給休暇の年５日以上の取得を
        徹底すると時間外労働時間の削減を行う。

３．目標達成の為の対策内容と実施時期

　　実施期間を2022年12月1日から2025年3月31日として定めて、目標達成の為、次の対策を実施致します。
　　（１）有給休暇の取得状況を把握し、取得できていない部署への指導を行う。
　　（２）時間外労働の実施状況を把握し、必要な指導を行う。

社員インタビューを更新しました

社員インタビューを更新しました。

社員インタビューでは、先輩社員の会社での活動や、学生の方々に向けたメッセージがご覧いただけます。
今後もAGCグラスプロダクツを知っていただくために、社員の声を発信していきます。

社員インタビューはこちら

中途採用比率に関する情報公表について（2021年度更新）

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」に基づき、下表のとおり弊社の中途採用比率を公表致します。

 

■中途採用比率に関する情報公表　（2022年4月11日公開）

情報公表項目				2019年度	2020年度	2021年度
正規雇用労働者の 中途採用比率				5%	20%	30%

女性活躍に関する行動計画及び情報公表について

2016年4月1日の女性活躍推進法施行に伴い、以下のとおり行動計画及び情報公表を行います。

１　一般事業主行動計画の計画期間

　2022年4月1日　～　2025年3月31日

２　行動計画に掲げる目標

　①行動計画期間中に中途総合職採用者の30％以上を女性とする。

　②行動計画期間中に、有給休暇取得率を70％以上とする。

３　取組内容

　①求職者に向けた積極的な広報活動を展開していく

　②個別に有給休暇取得を促す

 

■女性活躍推進に関する情報公表　（2022年4月1日更新）

情報公表項目				基幹的な職種/ 正社員/ 対象となる労働者すべて	当社の実績(2021年12月31日現在）
労働者一人あたりの平均残業時間				対象となる労働者すべて	24:00
男女の平均勤続年数の差異				その他	18%(男性11年　女性9年）
有給休暇取得率				対象となる労働者すべて	77.57%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

中途採用比率に関する情報公表について

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、下表のとおり弊社の中途採用比率を公表致します。

 

■中途採用比率に関する情報公表　（2022年1月31日公開）

情報公表項目				2018年度	2019年度	2020年度
正規雇用労働者の 中途採用比率				4%	5%	20%